mojodvjetnik.info

Imenik odvjetnika

Zakon o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca

Zakon o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca

(NN 114/03)

I. Opće odredbe

Članak 1.

Ovim se Zakonom utvrđuju vrste i opseg prava radnika u slučaju stečaja poslodavca, poslovi koje obavlja Fond za razvoj i zapošljavanje (u daljnjem tekstu: Fond) kao jamstveni fond za isplate potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca, uvjeti pod kojima se ta prava ostvaruju i način osiguranja sredstava za ostvarenje tih prava.

Članak 2.

U smislu ovoga Zakona pojedini izrazi imaju sljedeće značenje:

»poslodavac je u stečaju« označava poslodavca kada je nad njim otvoren stečaj prema posebnim propisima koji uređuju stečajni postupak,

»radnik« je osoba koja je zaposlena kod poslodavca na temelju ugovora o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, kao i osoba koja je bila zaposlena kod poslodavca u vremenu za koje se isplaćuju potraživanja na temelju članka 3. stavka 1. ovoga Zakona,

»plaća« je naknada za rad a obuhvaća osnovnu plaću i dodatke na plaću koje je poslodavac u novcu dužan isplatiti radniku za obavljeni rad, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa.

II. Prava radnika

Članak 3.

(1) Fond je dužan u roku od 30 dana od konačnosti rješenja iz članka 12. ovoga Zakona radniku isplatiti:

1. neisplaćene plaće za posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, odnosno otvaranja stečaja,

2. neisplaćene naknade plaće za bolovanje koju je prema propisima o zdravstvenom osiguranju bio dužan isplatiti poslodavac iz svojih sredstava u posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, odnosno otvaranja stečaja,

3. naknadu plaće za neiskorišteni godišnji odmor na koji je radnik stekao pravo u kalendarskoj godini u kojoj je prestao radni odnos, odnosno u kojoj je otvoren stečaj,

4. otpremninu pod uvjetima utvrđenim zakonom,

5. pravomoćno dosuđenu naknadu štete zbog pretrpljene ozljede na radu ili profesionalne bolesti.

(2) Fond osigurava isplate iz stavka 1. ovoga članka u visini:

1. najniže plaće u Republici Hrvatskoj za svaki mjesec za koji radniku nije isplaćena plaća, odnosno naknada plaće iz točke 1. i 2.,

2. najviše do polovice najniže plaće u Republici Hrvatskoj za slučaj iz točke 3.,

3. polovicu zakonom propisane otpremnine iz točke 4.,

4. najviše do jedne trećine pravomoćno dosuđene naknade štete iz točke 5.

Članak 4.

Kod isplate plaće i naknade plaće Fond je dužan obračunati i platiti doprinose za obvezna osiguranja.

III. Fond za razvoj i zapoŠljavanje

Članak 5.

(1) Poslovi iz članka 1. ovoga Zakona koje obavlja Fond su:

– rješavanje o pravima radnika utvrđenih ovim Zakonom i obavljanje isplate na temelju donesenih rješenja,

– osiguravanje zakonitosti ostvarivanja prava radnika,

– pružanje stručne pomoći radnicima pri ostvarivanju prava utvrđenih ovim Zakonom,

– usmjeravanje i upravljanje sredstvima osiguranim za namjenu utvrđenu ovim Zakonom.

(2) Administrativne poslove zaprimanja zahtjeva iz članka 10. ovoga Zakona za Fond obavlja Hrvatski zavod za zapošljavanje (u daljnjem tekstu: Zavod).

(3) Međusobna prava i obveze u svezi s obavljanjem poslova iz stavka 2. ovoga članka Fond i Zavod uređuju Sporazumom o poslovnoj suradnji.

(4) Fond je obvezan najmanje jedanput godišnje podnijeti izvješće o svome radu Vladi Republike Hrvatske (u daljnjem tekstu: Vlada).

Članak 6.

(1) Pri Fondu se osniva Savjetodavno vijeće (u daljnjem tekstu: Vijeće).

(2) Vijeće ima 3 člana, koje imenuje i razrješava Vlada.

(3) Članovi Vijeća su:

– predstavnik Vlade,

– predstavnik sindikata i

– predstavnik poslodavaca.

(4) Vlada imenuje svog predstavnika na prijedlog ministra nadležnog za rad (u daljnjem tekstu: ministar), a predstavnike sindikata i poslodavaca na prijedlog Gospodarsko-socijalnog vijeća ili na prijedlog reprezentativnih udruga poslodavaca i sindikata, ako Gospodarsko-socijalno vijeće nije osnovano.

(5) Vijeće donosi Poslovnik kojim uređuje način svojega rada.

(6) Vijeće kao savjetodavno tijelo raspravlja i daje mišljenja i prijedloge Upravi Fonda o:

– godišnjem financijskom planu Fonda u dijelu koji se odnosi na osiguranje sredstava za provedbu ovoga Zakona,

– organizaciji i načinu rada Fonda u obavljanju poslova iz članka 3. stavka 1. ovoga Zakona,

– godišnjem izvješću o radu Fonda i

– svim ostalim pitanjima koja bi mogla utjecati na mogućnost i način ostvarivanja prava radnika utvrđenih ovim Zakonom.

Članak 7.

Nadzor nad zakonitošću rada Fonda u dijelu koji se odnosi na izvršavanje poslova utvrđenih ovim Zakonom obavlja ministarstvo nadležno za rad (u daljnjem tekstu: ministarstvo).

Članak 8.

Na sva pitanja koja se odnose na ustrojstvo i rad Fonda, a koja nisu uređena ovim Zakonom, primjenjuju se odredbe Zakona o Fondu za razvoj i zapošljavanje.

IV. Postupak ostvarivanja prava

Članak 9.

(1) Prava propisana ovim Zakonom može ostvariti radnik koji je u trenutku otvaranja stečajnog postupka bio u radnom odnosu kod poslodavca, kao i radnik koji je bio zaposlen kod poslodavca u vremenu za koje se isplaćuju potraživanja iz članka 3. stavka 1. ovoga Zakona, ako je svoje potraživanje prijavio u roku i na način utvrđen propisima koji uređuju stečajni postupak, odnosno ako otvoreni stečajni postupak nad poslodavcem nije bio proveden, ako je svoje potraživanje prijavio u roku i na način utvrđen ovim Zakonom.

(2) Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka prava propisana ovim Zakonom ne mogu ostvariti članovi uprave trgovačkog društva.

(3) Potraživanja iz stavka 1. ovoga članka radnik ima pravo potraživati od Fonda.

Članak 10.

(1) Postupak za ostvarenje prava iz članka 3. ovoga Zakona pokreće se na zahtjev radnika.

(2) Zahtjev iz stavka 1. ovoga članka podnosi se područnoj službi Zavoda prema mjestu sjedišta poslodavca, odnosno njegove registrirane poslovne jedinice, u roku od 30 dana od dana kada su potraživanja u stečajnom postupku postala priznata, odnosno od dana kada je rješenje nadležnoga stečajnog suda o neprovođenju stečajnog postupka objavljeno u »Narodnim novinama«.

Članak 11.

(1) Zahtjev iz članka 10. ovoga Zakona podnosi se na posebnom obrascu.

(2) Uz zahtjev radnik mora priložiti:

1. ugovor o radu ili pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, odnosno dokaz o zasnovanom radnom odnosu ili odluku o prestanku radnog odnosa, i

2. popis priznatih potraživanja koji je sastavio stečajni upravitelj ili obračune iz članka 83.a stavka 2. Zakona o radu.

(3) Sadržaj obrasca iz stavka 1. ovoga članka i dodatnu dokumentaciju koju je potrebno priložiti obrascu propisuje pravilnikom ministar.

(4) Stečajni upravitelji, poslodavci i fizičke osobe dužne su Fondu na njegov zahtjev dostaviti sve podatke potrebne za donošenje odluke o zahtjevu radnika.

(5) Osobe iz stavka 4. ovoga članka dužne su Fondu dostaviti podatke u roku od 15 dana od dana primitka zahtjeva Fonda.

Članak 12.

(1) O zahtjevu Fond odlučuje rješenjem u roku od 15 dana od dana podnošenja zahtjeva prema članku 10. stavku 2. ovoga Zakona.

(2) O žalbi protiv rješenja iz stavka 1. ovoga članka odlučuje ministarstvo u roku od 30 dana od dana podnošenja žalbe.

(3) Rješenje ministarstva iz stavka 2. ovoga članka konačno je i protiv njega se može pokrenuti upravni spor.

(4) U postupku rješavanja o zahtjevu iz stavka 1. ovoga članka primjenjuju se odredbe Zakona o općem upravnom postupku.

V. Prijenos potraŽivanja

Članak 13.

(1) Potraživanja koja radniku na temelju članka 3. ovoga Zakona isplaćuje Fond, prelaze na Fond danom izvršenja rješenja iz članka 12. ovoga Zakona.

(2) O prijenosu potraživanja Fond je dužan obavijestiti stečajnog upravitelja i priložiti dokaz o isplati sredstava.

VI. Osiguranje sredstava

Članak 14.

Sredstva za ostvarivanje prava radnika utvrđena ovim Zakonom osiguravaju se u državnom proračunu.

VII. Kaznene odredbe

Članak 15.

(1) Novčanom kaznom od 3.000,00 do 10.000,00 kuna kaznit će se poslodavac koji na zahtjev Fonda ne dostavi zatraženu dokumentaciju (članak 11. stavak 4.).

(2) Novčanom kaznom od 1.000,00 do 3.000,00 kuna za prekršaj iz stavka 1. ovoga članka kaznit će se stečajni upravitelj, odgovorna osoba poslodavca i druga fizička osoba.

Članak 16.

(1) Novčanom kaznom od 10.000,00 do 30.000,00 kuna kaznit će se Fond ako ne donese rješenje u roku iz članka 12. stavka 1. ovoga Zakona.

(2) Novčanom kaznom od 3.000,00 do 10.000,00 kuna za prekršaj iz stavka 1. ovoga članka kaznit će se odgovorna osoba Fonda.

VIII. Prijelazne i zavrŠne odredbe

Članak 17.

Pravilnik iz članka 11. stavka 3. ovoga Zakona donijet će ministar u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu ovoga Zakona.

Članak 18.

Sva potraživanja radnika prema poslodavcima nad kojima je stečajni postupak otvoren do dana stupanja na snagu ovoga Zakona, rješavat će se po propisima i odredbama zakona koji su bili na snazi na dan otvaranja stečajnog postupka nad poslodavcem.

Članak 19.

Ovaj Zakon stupa na snagu danom objave u »Narodnim novinama«.

Klasa: 110-01/03-01/03
Zagreb, 14. srpnja 2003.

HRVATSKI SABOR

Predsjednik
Hrvatskoga sabora
Zlatko Tomčić, v. r.

---------------------------------------------------

PRAVILNIK

O SADRŽAJU OBRASCA ZAHTJEVA RADNIKA ZA OSTVARIVANJE PRAVA U SLUČAJU STEČAJA POSLODAVCA

(NN 126/03)

I. OPÆE ODREDBE

Članak 1.

Ovim se Pravilnikom utvrđuje sadržaj obrasca na kojem se podnosi zahtjev za ostvarivanje prava radnika u slučaju stečaja poslodavca temeljem Zakona o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca (»Narodne novine« broj 114/03, u daljnjem: Zakon), te propisuje dokumentacija koju je potrebno priložiti zahtjevu.

Članak 2.

U ovom Pravilniku i obrascu izraz radnik i poslodavac su napisani u muškom rodnom gramatičkom obliku, a upotrebljeni su kao neutralni za žene i muškarce.

Članak 3.

Zahtjev za ostvarivanje prava radnik podnosi Fondu za razvoj i zapošljavanje (u daljnjem: Fond) putem nadležne područne službe Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (u daljnjem: Zavod) prema sjedištu poslodavca, odnosno njegove registrirane poslovne jedinice.

II. SADRŽAJ OBRASCA

Članak 4.

Zahtjev za ostvarivanje prava mora sadržavati:

1. osobne podatke radnika,

2. podatke o radnopravnom statusu radnika,

3. podatke o neisplaćenim obvezama poslodavca,

4. podatak o potraživanju,

5. podatak o načinu isplate,

6. popis priloga.

Zahtjev s odgovarajućim sadržajem se podnosi na obrascu (RPS-01), koji je sastavni dio ovog Pravilnika.

III. DOKUMENTACIJA

Članak 5.

Uz zahtjev radnik je dužan priložiti sljedeću dokumentaciju:

1.) dokaz o radnom odnosu i to:

– ugovor o radu ili pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, odnosno

dokaz o zasnovanom radnom odnosu, ili

– odluku odnosno drugi dokaz o prestanku radnog odnosa,

2.) dokaz o potraživanjima i to:

– ako se otvoreni stečajni postupak provodi, popis priznatih potraživanja koje je sastavio stečajni upravitelj, ili

– ako otvoreni stečajni postupak nad poslodavcem nije proveden, obračune plaće, naknade plaće i otpremnine koje je poslodavac bio dužan isplatiti u posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa odnosno otvaranja stečaja, te pravomoćnu presudu o dosuđenoj naknadi štete zbog pretrpljene ozljede na radu ili profesionalne bolesti, kao i potvrdu poslodavca o neisplaćenim plaćama i naknadama za posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa odnosno otvaranja stečaja,

3.) potvrdu o poreznom broju radnika,

4.) broj štedne knjižice ili tekućeg računa,

5.) potvrdu poslodavca o registarskom broju obveznika plaćanja doprinosa za obvezna osiguranja.

IV. ZAVRŠNA ODREDBA

Članak 6.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom objave u »Narodnim novinama«

Klasa: 112-07/03-01/11
Urbroj: 524-03-03-4
Zagreb, 1. kolovoza 2003.

Ministar
rada i socijalne skrbi
Davorko Vidović, v. r.

OBRAZAC RPS-01

REPUBLIKA HRVATSKA

FOND ZA RAZVOJ I ZAPOŠLJAVANJE

Preobraženskog 4, 10 000 ZAGREB

PUTEM

Hrvatskog zavoda za zapošljavanje

Područna služba u ________________

Temeljem odredbe članka 10. stavak 1. Zakona o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca, u daljnjem tekstu Zakona (»Narodne novine« broj 114/2003), podnosim

ZAHTJEV
za ostvarivanje prava na neisplaćena potraživanja u slučaju stečaja poslodavca

I. Radnik _______________________ rođen u _________________,

(ime, prezime i očevo ime) (država i mjesto)

dana ________________, JMBG _____________________________

(datum i godina)

sa stalnim prebivalištem u ____________________________________

(država, mjesto, ulica i kućni broj)

i adresom stanovanja ______________________________________.

(mjesto, ulica i kućni broj)

II. Radni odnos mi je/nije prestao dana _____________________ radi

(zaokružiti potrebno)

stečaja poslodavca

_______________________________________________________,

(naziv i adresa sjedišta poslodavca ili registrirane poslovne jedinice)

matični broj _________________, porezni broj __________________,

koji je otvoren /otvoren i zaključen prema odluci broj ______________

(zaokružiti potrebno)

Trgovačkog suda u _______________, koja je objavljena u »Narodnim novinama« _________________.

(broj i datum)

III. Prema odredbi članka 3. Zakona, podnosim zahtjev za ostvarivanje i isplatu sljedećih potraživanja1:

1. neisplaćenu plaću za posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa odnosno otvaranja stečaja,

2. neisplaćene naknade plaće za bolovanje koju je bio dužan isplatiti poslodavac iz svojih sredstava za posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa odnosno otvaranja stečaja,

3. naknadu plaće za neiskorišteni godišnji odmor na koji sam stekao pravo u kalendarskoj godini u kojoj je prestao radni odnos odnosno u kojoj je otvoren stečaj,

4. otpremninu,

5. pravomoćno dosuđenu naknadu štete za pretrpljenu ozljedu na radu ili profesionalnu bolest.

IV. Neisplaćena potraživanja iz točke III. ovog zahtjeva2:

1. prijavljena su dana __________________ u postupku stečaja kojeg provodi

(datum prijave potraživanja)

______________ sud u _______________, pod brojem ________________.

2. nisu prijavljena, jer je odlukom __________ suda, ___________________

(broj i datum)

stečajni postupak otvoren i zaključen.

V. Isplatu izvršiti na3:

1. štednu knjižicu broj _______________ kod ________________

(naziv banke)

2. tekući račun broj _______________ kod _________________

VI. Prilozi4: (naziv banke)

1. ugovor o radu,

2. pisana potvrda o sklopljenom ugovoru o radu,

3. drugi dokaz o zasnovanom radnom odnosu,

4. odluka o prestanku radnog odnosa,

5. drugi dokaz o prestanku radnog odnosa,

6. popis priznatih potraživanja stečajnog upravitelja,

7. obračuni plaća, naknada plaće i otpremnine (može i u obliku kompjuterskog ispisa),

8. pravomoćna presuda o naknadi štete zbog pretrpljene ozljede na radu ili profesionalne bolesti,

9. potvrda poslodavca o neisplaćenim plaćama i naknadama za posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa odnosno otvaranja stečaja,

10. potvrda o poreznom broju radnika,

11. potvrda poslodavca o registarskom broja obveznika plaćanja doprinosa obveznih osiguranja

12. broj tekućeg računa ili štedne knjižice radnika.

______________________

(podnositelj zahtjeva)

U _______________

(mjesto i datum)

Uputa: oznake 1., 2., 3. i 4. odnose se na zaokruživanje zatraženog prava, podnesene prijave potraživanja u stečajnom postupku, izbor načina isplate, kao i broja priloženih dokumenata